为帮助同学们把握数字经济发展脉搏、明晰数智产业就业方向，搭建校企协同育人桥梁，在千亿国际qy18vip学生就业指导与服务中心组织的“珞珈职航”项目支持下，7月7日至11日，千亿国际qy18vip,千亿官网国际平台,千亿qy88国际官网入口研究生辅导员谢林君老师带领实践队前往杭州，开展主题为“探访硬核科技杭城潮涌，洞见信息产业数智未来” 的暑期实践活动。

新一代信息技术作为全球科技革命的核心驱动力，正深刻重塑经济结构与社会形态。中国将新一代信息技术列为战略性新兴产业，涵盖5G通信、人工智能、物联网、云计算、大数据、区块链等关键领域。在国家“十四五”规划、“新基建”战略及“东数西算”工程的推动下，行业迎来政策红利与技术突破的双重机遇。作为全国数字经济的“标杆之城”，杭州在人工智能、云计算、物联网等领域形成全球领先的产业生态，为深入感知数字经济的创新活力，实践队员们先后走进海康威视、吉利控股、恒生电子、大华股份、新华三集团。在海康威视，了解智能物联技术如何实现“从感知到智能感知”的突破；在吉利控股，探寻汽车行业全场景AI大模型如何赋能新能源与智能网联汽车；在恒生电子，观察金融科技如何以云原生、区块链等技术重构财富管理生态；在大华股份，聚焦机器视觉与移动机器人的技术创新，洞见AI如何提高工业智能效率；在新华三集团，了解其“云智原生”战略下的数字化解决方案，感知前沿技术与产业需求的结合路径。本次实践不仅让实践队员们近距离触摸到杭州数字经济的“硬核实力”，更激发了大家对新一代信息技术的探索热情，帮助大家将把所见所学转化为专业深耕的动力，鼓励大家未来投身信息产业价值链高端领域，为国家数智化转型贡献青春力量。

海康威视——智能物联的引领者

7月8日上午，实践队参观走访了杭州海康威视数字技术股份有限公司。实践队首先前往公司展厅，了解了公司的发展历程、产业布局及创新成果。大家近距离接触了融合物联感知与AI技术的智能产品，直观感受技术如何赋能千行百业。随后，队员们与企业校友及经理进行了座谈交流，深入探讨了产业布局、人才需求等议题。通过交流，队员们进一步了解到公司研发岗位的核心需求主要集中在人工智能算法和嵌入式方向。同时，公司的人才培养体系包括导师护航计划、双通道发展路径，并对相关专业学生的能力提出了具体要求。此次座谈加深了队员们对电子信息相关专业在智能物联领域应用价值的理解。

吉利控股集团——智能汽车的创新实践者

7月8日下午，实践队来到了浙江吉利控股集团有限公司进行交流学习。通过实地观摩考察，实践队员了解到吉利在新能源、智能驾驶、车联网及卫星通信领域构建一体化技术生态。在座谈交流环节，队员们与企业的研发人员和HR进行了深入对话，进一步了解了公司在电子信息领域的软硬件技术布局，包括车机系统电路设计、大模型训练优化等方面。同时，队员们还详细了解了公司的人才培养体系，涵盖集中集训、轮岗学习、导师带教以及对人才的能力要求，加深了大家对电子信息相关专业在智能汽车产业升级中核心作用的认识。

恒生电子——金融科技的赋能者

7月9日上午，实践队前往恒生电子股份有限公司开展交流学习。队员们首先在相关负责人的带领下参观了企业工作环境。参观过程中，负责人还介绍了公司“三层研发体系”的运作模式：底层聚焦基础技术突破，中层深耕金融场景适配，顶层打造全领域解决方案。队员们直观了解到金融科技从技术研发到产业落地的完整链路。随后，实践队与企业代表围绕行业发展、人才招聘、校企合作等内容进行座谈交流。队员们针对“金融科技岗位能力要求”“AI对金融就业的影响”等问题提问。企业HR详细解答了秋季校招安排及应届生3-6个月金融业务培训、导师带教全覆盖的人才培养体系，技术专家则分享了AI大模型在长表格处理、智能投顾等场景的落地案例。队员们对电子信息专业在金融交易系统开发、智能风控等领域的应用路径有了具体认知，进一步明确了专业学习与职业发展的结合方向。

大华股份——智慧物联的践行者

7月9日下午，实践队走进浙江大华技术股份有限公司进行交流学习。在公司讲解员的带领下，实践队首先在大厅合影留念，随后参观了企业展厅。大华股份作为全球领先的智慧物联解决方案提供商，其发展布局，包括了视频监控、智慧城市、工业制造等多元领域。随后，队员们与企业HR经理及相关负责人进行了深入座谈交流，进一步详细了解了公司的职能岗位布局，包括研发、市场、海外业务等部门，以及技术专家与管理职务双通道晋升机制的人才发展体系。在交流中，队员们针对实习要求、海外外派流程、研发岗能力需求等问题深入提问，企业方详细解答了长期实习对研发岗的重要性、外派前的总部培养机制等内容。通过此次交流，实践队员对大华股份在智慧物联领域的技术实力和全球布局有了清晰认知，明确了职业发展的准备方向。

随后，队员们与企业HR经理及相关负责人进行了深入座谈交流，进一步详细了解了公司的职能岗位布局，包括研发、市场、海外业务等部门，以及技术专家与管理职务双通道晋升机制的人才发展体系。

新华三——数字化转型的赋能者

7月10日上午，实践队来到了新华三集团。在公司讲解员的带领下，实践队员参观了公司展厅和新华三未来工厂，详细了解了公司在计算、存储、网络等领域的创新成果，以及未来工厂从智能研发到智慧服务的全流程数字化运作。实践队员们直观感受到人工智能技术对生产模式的重塑。在座谈会上，队员们与公司HR经理及相关负责人进行了深入交流，了解了公司“云-网-安-算-存-端”全产业链的发展布局、“云智原生”战略的推进情况，以及针对应届生的管理培训生计划、技术精英培养计划。随后，队员们还了解到，作为研发密集型企业，新华三在软件开发、测试等技术研发类岗位需求巨大，同学们既能发挥专业技术优势参与数字化解决方案研发，也能结合管理兴趣投身市场或供应链领域，找到适配的职业发展方向。

新一代信息技术产业的加速迭代，为电子信息相关专业的同学们创造了多元就业机遇。在招聘阶段，企业更看重同学们的技术深度与实践能力，如新华三注重研发岗的项目经验与学习潜力，海康威视强调算法、嵌入式等方向的技术适配性，吉利则关注软硬件开发的落地能力；同时，团队协作、抗压能力等软实力也被重点考察，尤其对管理岗或管培生，组织协调与沟通能力至关重要。在具体的招聘环节中，同学们需要在简历中突出与岗位所需能力适配的项目、实习经历；在面试环节中展现对于相关技术的理解和未来发展趋势的思考。

从就业领域来看，同学们不必局限于纯技术企业，信息技术已渗透到千行百业，同学们可结合专业方向与兴趣，在更广阔的场景中寻找机会。此外，多数企业提供技术-管理双通道晋升路径，技术深耕可成长为专家，综合能力突出者可转向管理，职业发展空间灵活。

通过此次“探访硬核科技杭城潮涌，洞见信息产业数智未来”暑期实践活动，队员们深刻体会到信息技术在不同行业的落地逻辑，从安防、金融到汽车制造，技术创新始终围绕产业需求。同时，大家也直观感受到校园学习与企业研发的差异，这不仅激发了大家深耕专业、提升实践能力的动力，更帮助大家明确了技术适配产业、个人融入行业的择业思路，为未来职业规划奠定了清晰方向。

（通讯员：杨正阳，谢林君）